Koden gäller för medarbetares individuella ansvar och för vårt ansvar gentemot medarbetare och det omgivande samhället.
Alla medarbetare i Sveaskog har ansvar och skyldighet att följa uppförandekoden. Den gäller i tillämpliga delar även kunder, leverantörer och entreprenörer. Sveaskogs chefer ska se till att uppförandekoden efterlevs i den dagliga verksamheten. Koden ska alltid gås igenom vid nyanställningar, medarbetarsamtal, upphandlingar, verksamhetsuppföljningar etc. Vid tecknande av affärs- och samarbetsavtal biläggs uppförandekoden avtalet.
För att säkerställa att koden efterlevs finns ett särskilt rapporteringssystem för avvikelser eller överträdelser. Ett företagsråd går igenom inkomna anmälningar och diskuterar hur de ska hanteras. Under 2011 inkom tre anmälningar om överträdelser av koden. Två fall var interna. Ett handlade om samarbetssvårigheter och där pågår en utredning. Det andra handlade om sexuella trakasserier och där har det skett en noggrann genomgång av händelsen och olika åtgärder har vidtagits. Till exempel har Företagshälsovården och externa konsulter varit inblandade som stöd vid coachningsinsatser. Vidare har koncernledningen besluatat om nya riktlinjer mot kränkande särbehandling. Det tredje fallet var externt och handlade om Sveaskogs relationer till en entreprenör. Ärendet har utretts genom intervjuer med berörda personer och vi kunde inte finna något stöd för anklagelserna.
Uppförandekoden finns även på engelska, ryska, polska och lettiska.