Det svenska skogsbruket måste bli mer attraktivt för att locka unga och utvecklas. Sveaskogs Karin Ericsson (KE) och GS-fackets Per-Olof Sjöö (POS), berättar om visioner och utmaningar för framtiden.
Hur kan ni göra skogsarbetet mer attraktivt?
POS: Betala bättre. Det är inte det enda parametern, men en bra början. Tittar vi på relativ löneutveckling har maskinförare haft en dålig sådan.
– Vi bör även lyfta fram skogens betydelse för klimatet – om vi använder skogsråvaran klokt, bidrar det till en bättre miljö.
KE: Vi måste berätta vad det innebär att jobba i skogen, för det är inte självklart att unga vet det idag. Det är bland annat därför vi under två år gett ett stort antal ungdomar sommarjobb.
– Vi bör lyfta fram skogens positiva klimatpåverkan. Det borde få fler unga att tycka att det är viktigt att jobba med skogen.
Vilka utvecklingsmöjligheter finns för den som väljer skogen som arbetsplats?
KE: - Är man maskinförare och har intresse kan man till exempel bli inköpare eller planerare.
Hur ska ni locka unga att jobba som maskinförare som ju är ensamt och innebär skift?
KE: Tittar vi på den tekniska utvecklingen råder inte längre samma utsatthet som tidigare för skogsarbetare. Skogsbruket har på några årtionden blivit mekaniserat och säkerheten har förbättrats, men det finns saker runt trivsel och psykosociala faktorer vi måste jobba med. Bland annat balans mellan arbetsliv och familjeliv.
POS: Förr såg många skogsarbetet som fritt. Du hade ditt ackord och kunde köra ihop det utan att någon lade sig i. Idag finns en helt annan kontroll. Det går att kolla exakt hur mycket en skördare har gått och man kan plocka ut vilka siffror man vill för varje moment.
KE: Visst är det mer strukturerat nu men det är fortfarande ett fritt arbete med mycket ansvar. Det är aspekter som borde kunna locka unga.
Är det fler eller färre som jobbar i skogsbruket om tio år?
KE: Det är ingen större skillnad tror jag. Samtidigt som det alltid sker en viss effektivisering dyker det upp nya arbetstillfällen kring nya produkter, som inom hanteringen av biobränsle.
POS: Jag håller med. De stora rationaliseringarna har redan skett.
Till sist – hur ser ni på skogen som framtidsbransch?
POS: Jag tror inte att intresset för att jobba i skogen kommer att minska, tvärtom. Tidigare har skogsbranschen stämplats för att stå för skövling, men den synen är förlegad. Jobbar man i skogsbranschen ska man vara stolt. Det är en näring med stor betydelse för både ekonomi och klimat. Dessutom har den stor betydelse för att det finns jobb i glesbygd.
KE: Skogen är en väldigt rolig sektor att jobba inom. Vi håller på med en långsiktig förnybar verksamhet som är mycket viktig ur ett klimat-perspektiv. Det är jag övertygad om kan attrahera nya medarbetare.
.