Denna sida använder cookies

Cookies behövs för att sidan ska fungera på ett bra sätt. Cookies optimerar sidans funktionalitet, anpassar sidan efter besökarens val och intressen, cookies används för analys av hur besökare använder sidan, för statistik och för marknadsföring anpassad efter dina intressen.

Sveaskog kan komma att dela informationen med tredjepartsannonsörer. 

För att läsa mer om hur cookies används eller hur man stänger av cookies klicka här.

Genom att klicka på rutan Godkänn och fortsätt accepterar du användandet av cookies.

Kajsa Eklind skruvar i aggregat.

Maskinförartrainee ger ökad jämställdhet

Kan en satsning på maskinförartrainee öka jämställdheten bland våra maskinförare? I år har två traineeplatser tillsatts i RO Södra Bergslagen, MO Mitt, och hittills ser det mycket lovande ut.

Nyheter | 2016-12-19

Maskinförartrainee är ett innovativt grepp för ökad jämställdhet, som kan förbättra möjligheten att finna och kompetensutveckla tjejer med intresse för maskinföraryrket.

För avverkningsledare Joakim Blückert och hans arbetslag i resultatområde Södra Bergslagen, var det en intern jämställdhetsutbildning som väckte tanken på att göra en insats inom området.

- Vi kom fram till att ska någonting hända måste vi ta saken i egna händer, berättar Joakim Blückert.

Genom att snegla lite på ett traineeprojekt i norra Sverige kom han fram till att det nog skulle vara rätt väg att gå för att få in fler kvinnliga maskinförare i arbetslagen.

– Jag bestämde mig för att skapa liknande traineeplatser, men anpassade upplägget för oss som verkar lite längre söderut. För om vi ska öka jämställdheten måste vi själva arbeta med den. Vi måste i alla fall försöka, säger Joakim Blückert.

Ger koll på helheten

Sedan första oktober finns två traineeplatser som innehas av Linnéa Westerberg och Kajsa Eklind.

Linnéa Westerberg har tidigare i år gjort en två månader lång praktik hos det maskinlag som hon nu arbetar med. Hennes intresse och kunskap gjorde henne till en lämplig traineekandidat.

– Det var ett perfekt tillfälle att fånga in Linnéa och knyta henne till oss. Ungefär i samma veva ringde Kajsa Eklind och undersökte huruvida vi på Sveaskog kunde ha någon plats för henne. Hon arbetade då som maskinförare åt en annan entreprenör men visste inte hur framtiden såg ut där, berättar Joakim Blückert.

Efter att ha intervjuat de båda tjejerna bestämde sig arbetslagen för att det här var värt att satsa på. Och på den vägen är det.

För Linnéa och Kajsas del innebär traineeupplägget att de utöver att jobba som maskinförare får lära sig om så gott som alla andra led i produktionsprocessen. Det har även avsatts mentortid då både ordinarie och pensionerade maskinförare delar med sig av sin kunskap och erfarenhet.

– Det är väldigt bra att få hela bilden. Annars kan det säkert lätt bli så att man fastnar i maskinbubblan. Man vet vad som händer där och då, när man kör maskinen, men har inte full koll på vad som händer före eller efter det. Det ska bli intressant att få lära sig mer, säger Linnéa Westerberg som kommer från en skogsgård utanför Vimmerby där hon även privat trivs med att arbeta i skogen.

Ser ljust på framtiden

Kajsa Eklind bor också på en gård, men strax utanför Fjugesta. Hon tvekade aldrig att tacka ja till erbjudandet om en traineeplats hos Sveaskog:

– Jag hade egentligen jobb så länge som jag behövde det, men här har jag fått möjlighet att lära mig så mycket mer. Jag var bara tvungen att ta den chansen! Och jag har hamnat i ett jättebra arbetslag där vi alla kommer väldigt bra överens, säger hon.

Joakim Blückert är nöjd med hur de första månaderna fallit ut och ser ljust på framtiden:

– Bara viljan finns så är det helt klart möjligt låta tjejerna fortsätta även efter att traineeperioden är över. Vi behöver bli mer jämställda och jag tror att den här typen av insatser är en bra väg att gå för att långsiktigt lyckas med det.

Fler bilder


För mer information: