Att vara mentor ger mycket tillbaka
Viktiga inblickar och nyttiga utblickar, så kan man sammanfatta Hanna Perssons mentorskap inom Mitt Livs Chans. Hon är nu inne på sitt andra år och tycker fler borde testa att vara mentor om de får möjlighet.
Mentorprogrammet Mitt Livs Chans ger Sveaskogs medarbetare möjligheten att stötta personer med utländsk bakgrund och akademisk utbildning på deras väg mot ett arbete som motsvarar deras utbildning och kompetens.
Hanna Persson, till vardags skoglig IT-specialist och placerad i Malå, är inne på sitt andra år som mentor inom Mitt Livs Chans.
- Jag kom in på det via Sveaskogs talangprogram. En del av utbildningen var att vara just mentor. Jag tycker att det har gett mig väldigt mycket, säger Hanna Persson.
En gång i månaden har hon digitala möten med sin adept, ursprungligen från Taiwan, men som nu bor i Östergötland.
- Det var en rolig matchning. Det är extra kul för att hon har skoglig bakgrund, både från Taiwan och SLU, och jag känner att jag kan bidra och att vi måste få in henne i skogsbranschen i Sverige på något sätt, säger Hanna Persson.
Samarbetet mellan adept och mentor utgår ifrån adeptens behov och fokus ligger ofta på stöd kring CV-skrivande och jobbintervjuer, men även sociala koder och arbetsplatskultur.
Vad har du lärt dig av att vara mentor?
- Det har breddat och gett mig en inblick i hur det fungerar i andra delar av världen och i andra branscher. Det är jätteintressant att lyssna på. Det ger även bra feed back och jag tror jag är en bra ambassadör för Sveaskog.
Kan du rekommendera andra att bli mentorer?
- Ja, det tycker jag. Alla bör testa på. Det är en chans att få bredda och utvärdera sin egen kompetens.
För Sveaskog är det viktigt att framtida ledare har mångfaldskompetens och en förståelse för vad det innebär att komma från ett annat land och försöka etablera sig på den svenska arbetsmarknaden. Därför ingår mentorprogrammet som en del i Sveaskogs talangprogram.
- Sveaskog arbetar aktivt för ökad jämställdhet, mångfald och inkludering och samarbetet med Mitt Liv och deltagandet i mentorprogrammet Mitt Livs Chans är en viktig del i det arbetet, säger Marie Stålnacke, HR-chef på Sveaskog.
För mer information
Frihet, kombinationen av praktiskt och teoretiskt arbete, att få vistas i...
Frihet, intresse av skogen, själv men inte ensam. Utmaningar med hur...
Våren 2023 praktiserade han i Sveaskogs skolskotare hos maskinlag 4622,...
Sedan hösten 2019 har Sveaskog erbjudit sina entreprenörer en...
När variationen i skogen nu ska öka genom att mer björk och...
För den som har ambition och engagemang finns det stora möjligheter...
Som platschef på Vibytorp plantskola har civilingenjören Johanna...
En del av träden som Sveaskog avverkar blir paneler i Asien, andra blir...
Under sina drygt 17 år på Sveaskog har Mattias Forsberg haft ett...
Från miljö- och naturvårdsspecialist till planeringsledare och...
Skogssektorn har under många år arbetat med jämställdhet. Andelen kvinnor som...
– Skogsbranschen är som alla andra branscher, den utvecklas bäst när den består...
Sveaskog ser potentialen i digitaliseringen av skogsbranschen och företaget har...
Förra veckan samlades yrkes- och studievägledare från Älvsbyn, Piteå, Luleå och...
I dag börjar feriejobbare över hela Norr- och Västerbotten att plantera skog....
Inte ens vart femte av Sveriges storbolag har en jämställd ledningsgrupp, visar...
Elever på skogsutbildningarna på naturbruksgymnasier över hela landet har stora...
Skogen ska vara en bransch där alla kan trivas och växa. Genom vår roll som...
Under 2019 har Sveaskog fortsatt sitt aktiva arbete för jämställdhet, mångfald...
Sedan 2016 utbildar Sveaskog sina anställda i likabehandling. Utbildningen har...
De senaste årens #metoo-debatt lämnar tydliga spår också i skogssektorn. En...
För att nå våra mål om jämnare könsfördelning och ökad andel medarbetare med...
Under den nationella konferensen Forum Jämställdhet deltog Sveaskog tillsammans...
Sveaskog samarbetar med Ljusdals kommun och Slottegymnasiet kring Skogståget,...